BAT je, kao jedan od najvećih poslodavaca u Hrvatskoj, još jednom dobio certifikat Poslodavac Partner koji dodjeljuje nezavisna konzultantska organizacija SELECTIO. Ovaj certifikat dodatna je potvrda kako BAT prepoznaje i primjereno odgovara na nove trendove u svim segmentima funkcije upravljanja ljudskim resursima, što je i u skladu s ESG strategijom koja se provodi na razini cjelokupne Grupe, pa tako i u Hrvatskoj.
“BAT je, zbog sve većeg fokusa na proizvode novih kategorija, u procesu velike transformacije, u čijem se središtu nalazi upravo Hrvatska. Naša tvornica u Kanfanaru postala je jedna od rijetkih u svijetu u kojima se, uz cigarete, proizvode i grijani duhanski proizvodi. Ubrzan tempo transformacije u našoj industriji i organizaciji zahtijeva da naši ljudi budu ambiciozni, odvažni i otporni. Želimo biti inspirirajuća kompanija koja privlači i zadržava strastvene i najrazličitije ljude, podržava angažirane timove te u tome želimo izgraditi snažan i jasno diferenciran ugled kao poslodavca. Na globalnoj smo razini postavili izrazito visoke standarde u upravljanju ljudskim potencijalima, što potvrđuju i prestižne globalne nagrade, poput Top Employer priznanja. Po tom smo pitanju prepoznati i u Hrvatskoj, zbog čega smo zaista ponosni na certifikat Poslodavac partner”, naglasila je Veronika Blažev Dimitrijević, Senior HR Business Partner za Hrvatsku, BiH i Sloveniju.
BAT globalno zapošljava 52.000 ljudi diljem svijeta, u Hrvatskoj njih više od 1.500, a zahvaljujući kontinuiranim investicijama u povećanje proizvodnje i izvoza, kontinuirano povećava broj radnih mjesta u našoj zemlji. Tako je, kroz najnoviji investicijski ciklus od 600 milijuna kuna u nove proizvodne linije u tvornici u Kanfanaru za proizvodnju nove kategorije proizvoda, grijanih duhanskih proizvoda za gloTM Hyper uređaje, zaposleno još 70 radnika.
Certifikat Poslodavac Partner pokrenut je 2005. godine, u njemu sudjeluje oko 100 organizacija godišnje, a danas predstavlja put oblikovan prema najboljim svjetskim HR praksama. Cilj certifikata je jednako podržati poslodavce koji ispunjavaju visoke standarde kvalitete HR-a, bez obzira na veličinu organizacije, popularnost ili lokaciju, te zaposlenike koji traže zdravo i poticajno okruženje. Zato nova platforma za HR assessment uspješno obuhvaća tradiciju, digitalizaciju i internacionalni segment, podržavajući razvoj cijelog sustava upravljanja ljudskim resursima, koji u centar stavlja doživljaj zaposlenika od privlačenja (candidate experience) do iskustva rada u samoj organizaciji (employee experience).
